索引号 k34765218/201802559 题材分类 通知
发布机构 区政府办公室 发布时间 2015-11-05
文号 公开方式 主动公开
关键字 南充市人民政府办公室关于进一步加强企业用工服务缓解企业用工难的通知

南充市人民政府办公室关于进一步加强企业用工服务缓解企业用工难的通知

优惠政策 2015-11-05 23:04 信息来源: 区政府办公室 浏览次数:
各县(市、区)人民政府,市政府有关部门、有关直属机构,有关单位:

 

为切实做好企业用工供需衔接和服务引导工作,解决企业用工难问题,保障企业发展需要,现就进一步加强企业用工服务缓解企业用工难有关事项通知如下。

一、完善监测制度,掌握用工需求

由就业部门建立劳动力资源和用人单位用工信息数据库,实行动态管理,为服务企业用工做好基础工作。建立企业用工需求动态监控制度和重点企业联系制度,选择有代表性的企业尤其是用工大户,对企业的基本情况、缺工人数、工资水平、人员构成及增减情况进行监测,分析研判企业用工趋势。对进入人力资源市场用工登记、一次性招工100人以上、连续一个月招工但缺口仍在30%以上的企业实施分级监测和重点服务。

二、搭建服务平台,促进人岗对接

(一)搭建现场招聘平台。抓好就业援助月春风行动民营企业招聘周高校毕业生就业服务月等公共就业服务专项活动,增加招聘会举办频率,扩大招聘会地域,把举办招聘会延伸到乡镇,充分发挥就业服务专项活动作用。

(二)搭建信息化招聘平台。建立完善信息平台,在全市范围内建成完善的市、县(市、区)、街道(乡镇)、社区(村)四级相联的公共就业信息化管理平台,实现本市内企业用工信息和劳动力资源信息联网。加强就业信息发布工作,除在服务场所内运用网站、触摸屏电脑发布信息外,还要在南充日报、南充晚报、南充电视台等主流媒体开辟用工信息发布专栏,满足求职者和用人单位的需求。

(三)搭建校企合作招聘平台。就业部门要定期组织企业到驻市高校和职业学(院)校开展双选活动,促进高校毕业生和中高职学(院)毕业生到本地企业就业,实现校企双赢

(四)搭建政企联合招聘平台。就业部门要在工业园区(集中区)建立就业服务指导站,并落实专人直接为园区企业开展用工指导服务和常态化招聘服务。要联合缺工较为突出的企业,采取在企业现场举办招聘会和共同外出举办招聘会等形式,解决重点企业用工难问题。

(五)搭建劳务对接平台。就业部门要与周边劳动力资源较为丰富的省、市(州)建立劳务对接机制和招聘点,为企业到市外招聘员工搭建平台,吸纳更多省内外人员到我市企业就业。

三、健全激励机制,推进校企合作

(一)建立健全职业教育毕业生输入本地企业的激励机制。全市各中高职学(院)校、技工学校输送学生到本市园区企业和规模以上企业顶岗实习,企业要给予学生相应的实习生活补助,并支付学校一定的学生管理费。对顶岗实习期满,毕业后留企业工作签订1年以上劳动合同、稳定就业6个月以上且缴纳了社会保险费的,由财政一次性给予学(院)校每人300—500元的补贴(输送10 —30人的给予300/人补贴,输送30人以上的给予500/人补贴。市经济开发区企业由市财政承担,三区企业市、区财政各承担50%,其它由企业属地财政承担)。

(二)建立健全校企合作培训激励机制。鼓励市内园区工业企业对新招城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生(以下简称四类人员)进行岗前培训,凡经企业申报、人力资源社会保障和财政审批同意,企业可与政府认定的各类职业培训基地签订培训协议,按照车间就是课堂,师傅就是老师的培训模式,开展1-3个月的岗前培训,培训后与企业签订6个月以上劳动合同,缴纳社会保险费的,由企业属地人力资源社会保障、财政等部门从就业专项资金中给予企业每人800—1200元的培训补贴。鼓励企业与中高职学(院)校、技工学校开展技术工人(指符合条件的四类人员)的订单式学制教育培养,凡学生毕业后留企业工作签订1年以上劳动合同、稳定就业6个月以上且缴纳了社会保险费的,享受上述相同的培训补贴和财政补贴。

(三)建立健全劳动预备制培训机制。支持技工学校、中等职业学校、民办培训机构对城乡应届初、高中毕业后未继续升学的两后生,进行6—12个月的劳动预备制培训,凡培训后学员输送到本地企业就业,签订6个月以上劳动合同,并缴纳社会保险费的,由企业属地人力资源社会保障、财政等部门从就业专项资金中按每人800—1600元给予培训补贴。

四、改善用工环境,增强吸纳能力

各企业要充分发挥招工用工主体作用,主动作为,加大招工经费投入,运用市场化手段,充分调动职业介绍机构、培训学校、职业学(院)校的积极性。企业要自觉遵守《劳动法》等法律法规,尊重员工的劳动权、休息权、生存权,依法保障员工的合法权益。要重视提高职工的工资福利待遇,不断提升企业生产生活和文化娱乐设施条件,增强企业的吸引力和凝聚力,做到以较好的待遇吸引人,以真诚的感情留住人,以合适的岗位发展人。工业园区管委会要加强园区基础设施和配套设施建设,落实农民工住房保障,支持发展园区公交,形成园区招工留工的良好环境。 

五、健全协调机制,形成工作合力

要针对我市企业用工特点,不断增强工作的前瞻性和主动性。建立工作协调机制,各级人社就业部门要牵头负责,经信、财政、教育、工会、国资委、商务和粮食等部门要从各自职责出发,认真落实相关政策措施,加强沟通,密切协作,共同做好缓解企业用工难的有关工作。

 

 

 

南充市人民政府办公室

2014428